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匹配论又一个对世界观察、研究和思考的根本方法,是人对问题思考过程必须遵循的一个准则,尤其是针对具体问题和时事的研究时,其作用尤为凸显,是科学的一种特定的思维方式。作者在《国家管理科学化》一书将它称为“动态需求匹配原则”,来自领导科学的研究。《国家管理科学化》南方出版社,2001年9月出版。 该理论是人对问题另一维度的思考,既是一种基本的思维方式,也是一种管理办法,反映的是科学的又一个基本规律,属于管理的基本思想理论。针对时事,或具体的问题,匹配论被称为是科学的圣经。 定义: 不同人、不同问题、不同组织、不同时段、不同状况对管理行为有不同的要求,管理的 行为必须根据情况作实时的改变,两者始终处在一种匹配的状态。 下面做两个原始举例。 ① 先做一个最简单的举例: 孩子有病了 状况 需要立即送往医院 对管理行为的要求 家长立即将孩子送往医院 管理行为 孩子病情好转 状况 需要护理 对管理行为的要求 家长做出安排,给予精心照料 管理行为 孩子已经痊愈 状况 生活需恢复常态 对管理行为的要求 家长按常态给予关注 管理行为 图2-2、以上,即“动态需求匹配原则” ② 行为科学有一个“领导的生命周期理论”,其中有一个父母与子女的关系举例: 以上告诉人们,领导方式绝不能是一种固定模式,它本应是一种随情况变化而变化的适应办法。管理行为的改变,是因为变化了的状况对管理行为要求的改变,以上是一个规律。 请注意,以上是一个规律。 核心: a 不同对象,不同状况,需有不同的方法; b 方法与情况的变化必须始终处一种适应状态。 以整体论和还原论为例,以上两论如果有匹配论的指导,一切皆十分清楚,它们各有功能,都是科学研究的基本思维方式,不存在谁对谁错,谁高谁低,但具体的应用需视对象、时段、过程和各方面的情况而定。 该理论的 可指导从基础到应用——各层级、各领域、各方面问题的研究,包括理论 意义: 的应用与实践,由该理论与实际结合,可产生出很多理论。 以社会研究为例:现实对国家的管理有很多方法,如民主、独裁;公有制、私有制;大政府、小政府;市场经济、计划经济;资本主义、社会主义;高福利、低福利等,从管理角度,以上都各有功能,不存在是非对错,都是适应某状况的具体方法,所有方法均不可能不依对象、时间和情况的变化放之四海而皆准。注:对民主我们已经有了重新的研究和定义。 以匹配论,民主、独裁;公有制、私有制;大政府、小政府等,它们 都各有功能,不存在是非对错,都是适应某状况的具体方法,所有方 法均不可能不依对象、时间和情况的变化放之四海而皆准。 计划经济或市场经济,公有制或私有制,民主或独裁,大政府或小政府,高福利或低福利,是否适应所有国家,所有年代,所有方面和所有状况?回答肯定不是。由此,可避免很多争论,使人的行为与问题处理的实际之间,始终处一种匹配状况。 以科学,依照管理,以上的道理十分简单,只是现在人不明白。 我们看看现在的世界,人不是在以科学对问题研究,而是在以各自的思想——把以上变成了不同的意识形态,然后将之固化,由此形成各种固定的模式,接着是根据以上在思想上的对抗。这是一种很浑的行为。 更严重的,人类还经常因为以上而发生战争,该理论可结束目前的状况。 包括宗教,由不同性质意识形态导致的争端很多,对此不做举例。 匹配论是科学的一个基础和原则,随着以上,会有对很多问题的详细研究。在对科学本身研究的基础上,对所有的研究都会成为科学。 该理论可结束世界上的很多争论,一切都是视情况而定的,由此 可以使人在这一方面画上一个句号。 科学的圣经,人需要沿这一理论对所有的问题做详细的研究。
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