又一个对世界观察、研究和思考的根本方法，是人对问题思考过程必须遵循的一个准则，尤其是针对具体问题和时事的研究时，其作用尤为凸显，是科学的一种特定的思维方式。作者在《国家管理科学化》一书将它称为“动态需求匹配原则”，来自领导科学的研究。《国家管理科学化》南方出版社，2001年9月出版。

该理论是人对问题另一维度的思考，既是一种基本的思维方式，也是一种管理办法，反映的是科学的又一个基本规律，属于管理的基本思想理论。针对时事，或具体的问题，匹配论被称为是科学的圣经。

定义：       不同人、不同问题、不同组织、不同时段、不同状况对管理行为有不同的要求，管理的

                 行为必须根据情况作实时的改变，两者始终处在一种匹配的状态。

下面做两个原始举例。

① 先做一个最简单的举例：

        孩子有病了                                            状况

        需要立即送往医院                                  对管理行为的要求

        家长立即将孩子送往医院                        管理行为

        孩子病情好转                                         状况

        需要护理                                                对管理行为的要求

        家长做出安排，给予精心照料                  管理行为

        孩子已经痊愈                                         状况

        生活需恢复常态                                      对管理行为的要求

        家长按常态给予关注                               管理行为

 图2-2、以上，即“动态需求匹配原则”

② 行为科学有一个“领导的生命周期理论”，其中有一个父母与子女的关系举例：

以上告诉人们，领导方式绝不能是一种固定模式，它本应是一种随情况变化而变化的适应办法。管理行为的改变，是因为变化了的状况对管理行为要求的改变，以上是一个规律。

请注意，以上是一个规律。

核心：  a 不同对象，不同状况，需有不同的方法；        

b 方法与情况的变化必须始终处一种适应状态。 

以整体论和还原论为例，以上两论如果有匹配论的指导，一切皆十分清楚，它们各有功能，都是科学研究的基本思维方式，不存在谁对谁错，谁高谁低，但具体的应用需视对象、时段、过程和各方面的情况而定。

该理论的                可指导从基础到应用——各层级、各领域、各方面问题的研究，包括理论

意义：                   的应用与实践，由该理论与实际结合，可产生出很多理论。

以社会研究为例：现实对国家的管理有很多方法，如民主、独裁；公有制、私有制；大政府、小政府；市场经济、计划经济；资本主义、社会主义；高福利、低福利等，从管理角度，以上都各有功能，不存在是非对错，都是适应某状况的具体方法，所有方法均不可能不依对象、时间和情况的变化放之四海而皆准。注：对民主我们已经有了重新的研究和定义。

以匹配论，民主、独裁；公有制、私有制；大政府、小政府等，它们

都各有功能，不存在是非对错，都是适应某状况的具体方法，所有方

法均不可能不依对象、时间和情况的变化放之四海而皆准。             

计划经济或市场经济，公有制或私有制，民主或独裁，大政府或小政府，高福利或低福利，是否适应所有国家，所有年代，所有方面和所有状况？回答肯定不是。由此，可避免很多争论，使人的行为与问题处理的实际之间，始终处一种匹配状况。

以科学，依照管理，以上的道理十分简单，只是现在人不明白。

我们看看现在的世界，人不是在以科学对问题研究，而是在以各自的思想——把以上变成了不同的意识形态，然后将之固化，由此形成各种固定的模式，接着是根据以上在思想上的对抗。这是一种很浑的行为。

更严重的，人类还经常因为以上而发生战争，该理论可结束目前的状况。        

包括宗教，由不同性质意识形态导致的争端很多，对此不做举例。

匹配论是科学的一个基础和原则，随着以上，会有对很多问题的详细研究。在对科学本身研究的基础上，对所有的研究都会成为科学。

该理论可结束世界上的很多争论，一切都是视情况而定的，由此

可以使人在这一方面画上一个句号。                                        

科学的圣经，人需要沿这一理论对所有的问题做详细的研究。